Tutela della genitorialità: congedi, permessi e altre misure 2026

Online la nuova edizione della guida INCA e CGIL "Genitori che lavorano", con tutte le informazioni utili sulle misure a sostegno della genitorialità e le novità in materia di congedo parentale e bonus mamme

Nelle sedi e online è inoltre disponibile un pieghevole realizzato dal Patronato INCA di Treviso, con la sintesti di tutte le misure, contributi, congedi e bonus previsti nel 2026 per i lavoratori che sono già genitori o stanno per diventarlo

Per consultare la guida INCA "Genitori che lavorano", CLICCA QUI

Per scaricare la brochure del Patronato INCA trevigiano "Tutela della genitorialità 2026", CLICCA QUI

Ultimo aggiornamento, 28/04/2026 h 12:30

La nuova "Guida INCA CGIL genitori che lavorano 2026", giunta alla sua 8^ edizione, raccoglie in modo pratico e semplice tutte i diritti e le misure che riguardano la genitorialità e i prestatori di assistenza, dall'Assegno Unico al Bonus Nido, dai Congedi parentali a quelli previsti in caso di disabilità. Un modo concreto per informare tutte le lavoratrici e i lavoratori sui principali diritti e strumenti di sostegno disponibili nel 2026 per chi è o sta per diventare genitore, ricordando che in materia di maternità e paternità è sempre possibile rivolgersi al Patronato INCA.

Le principali novità riguardano:

• l'estensione per la fruizione dei congedi parentali fino ai 14 anni del figlio/a o ingresso nel nucleo;
• 10 ore di permesso retribuito extra per figli minori con indennità di frequenza;
• diritto calcolato in base al nuovo "ISEE per specifiche prestazioni familiari e per l'inclusione" per Assegno Unico e Universale per i figli, Bonus Nido e Bonus Nuovi Nati, con alcune novità specifiche per le singole misure.

Di seguito si riportano le principali informazioni, raccolte in un pratico pieghevole "Tutela della genitorialità 2026" realizzato dal Patronato INCA trevigiano, disponibile in tutte le sedi e anche online. 

Congedo di maternità obbligatorio

Prevede 5 mesi retribuiti all’80% (molti CCNL prevedono il 100%), fruibili dai 2 mesi precedenti la presunta data del parto o ingresso nel nucleo ai 3 mesi successivi (periodo flessibile 1+4 o 0+5 mesi solo con certificazione medica). Per tutte le lavoratrici, in caso di patologie/attività pericolose è prevista l’astensione anticipata per tutti i periodi necessari.

Congedo di paternità obbligatorio

Prevede 10 giorni lavorativi retribuiti al 100%, fruibili tra i 2 mesi precedenti il parto o ingresso nel nucleo e i 5 mesi successivi; i giorni raddoppiano per i parti plurimi. Da richiedere direttamente al datore di lavoro.

Divieto licenziamento e diritto alla NASpI

Durante il congedo obbligatorio o facoltativo e fino all’anno di vita del figlio/a o ingresso nel nucleo, divieto di licenziamento e diritto alla NASpI per la madre e il padre in caso di dimissioni volontarie (senza obbligo di preavviso).

Congedo parentale lavoratori dipendenti: estensione fino ai 14 anni del figlio/a o ingresso nel nucleo

Sono previsti 3 mesi per ciascun genitore, più ulteriori 3 mesi in alternativa tra loro, fruibili entro i 14 anni del figlio/a o ingresso nel nucleo:

• MADRE O PADRE: massimo 6 mesi* astensione di un solo genitore (*7 mesi se si astiene solo il padree per un periodo di almeno 3 mesi)
• MADRE E PADRE: massimo 10 mesi TOTALI* astensione di entrambi i genitori (*11 mesi se il padre si astieneper un periodo di almeno 3 mesi)
• GENITORE SOLO: 11 mesi astensione genitore solo/affidamento esclusivo

Entro i limiti di fruizione indicati per ciascun caso, l’indennizzo è previsto per un massimo di 9 mesi:

• i primi 3 mesi indennizzati all’80% se richiesti entro il 6° anno del figlio/a o ingresso del minore nel nucleo;
• fino a 6 mesi indennizzati al 30%;
• ulteriori mesi (1 o 2) indennizzabili al 30% solo in presenza delle condizioni reddituali del genitore (reddito individuale non superiore a 2,5 volte il TM).

Il congedo parentale può essere utilizzato per un periodo continuativo o frazionato. La fruizione del congedo non riduce ferie e riposi, 13^ mensilità o gratifica natalizia.

* Ai dipendenti pubblici a cui è riconosciuto dal CCNL l'indennizzo al 100% la normativa non si applica, in quanto soggetti a condizione già migliorativa.

NOTA: Sul sito dell'INPS c'è una funzionalità che permette di verificare il dettaglio dei periodi richiesti e dei giorni di congedo parentale fruiti.

Congedo parentale lavoratori autonomi

• Gestione Separata: 3 mesi per ciascun genitore, più ulteriori 3 in alternativa tra loro, fruibili entro i 14 anni del figlio/a o ingresso nel nucleo
• Lavoratori Autonomi: 3 mesi per ciascun genitore, fruibili entro l’anno di vita del figlio/a o ingresso nel nucleo
• Lavoratrici autonome e libere professioniste: indennità per maternità a rischiodai due mesi precedenti il parto, come per le lavoratrici dipendenti

Permessi L.104/92 per figli condisabilità

In alternativa tra loro i genitori hanno diritto di scegliere tra:

• 2 ore di permesso giornaliero retribuito, fino ai 3 anni del figlio/a o ingresso nel nucleo;
• estensione del congedo parentale fino ai 12 annidel figlio/a o ingresso nel nucleo (6 mesi congedo parentale + ulteriori 30 mesi);
• 3 giorni di permesso mensili, a prescindere dall’età del figlio/a, frazionabili anche in ore e ripartibili tra i genitori.

In aggiunta, la Legge 106/2025 prevede:

• 10 ore extra di permesso retribuito per visite, esami e cure ricorrenti per minori con indennità di frequenza.

Bonus e misure su base ISEE, calcolato secondo il nuovo "ISEE per specifiche prestazioni familiari e per l'inclusione"

- Bonus Nuovi Nati

Contributo di 1.000 € per ogni figlio/a nato/a o minore accolto/a in famiglia dall’1/1 al 31/12/2026, rivolto alle famiglie con ISEE fino a 40.000 €. Domanda telematica all'INPS entro 120 giorni dall’evento (per eventi prima del 14 aprile la scadenza è il 12 agosto 2026).

Bonus nido

Contributo fino a 3.600 € per i figli 0-36 mesi frequentanti asili nido, sezioni primavera e servizi integrativi presenti nell'elenco regionale. L’importo varia in base all’ISEE (in assenza e oltre 40.000 €, importo minimo) e delle spese sostenute tra l’1/1 e il 31/12.  Domanda telematica all'INPS entro il 31/12/2026.

AUU - Assegno Unico e Universale per i figli (vai alla pagina)

Spetta per i figli, a prescindere dalla condizione lavorativa dei genitori (figli minori, dal 7° mese di gravidanza; fino ai 21 anni, in presenza di  determinati requisiti; senza limiti di età in caso di disabilità). L’importo varia in base alla composizione del nucleo e all’ISEE, che va presentato ogni anno per ottenere l’importo effettivamente spettante (in assenza e oltre soglia, importo minimo). Domanda telematica all'INPS (prima volta, poi in automatico).

Bonus mamme 2026

Contributo fino a 720 €, erogato in un'unica soluzione a dicembre:

• alle lavoratrici dipenendenti (escluso lavoro domestico) e autonome
• titolari di reddito da lavoro non superiore a 40.000 € su base annua
• madri di almeno due figli 
• fino al mese del compimento del 10° anno di età del figlio più piccolo per chi ha due figli e fino al 18° anno del più piccolo per chi ne ha almeno tre*

*Oltre a chi lavora nell’ambito del lavoro domestico e chi ha un solo figlio, in caso di almeno tre figli sono escluse le lavoratrici dipendenti a tempo indeterminato l’esonero contributivo fino a 3.000 € annui.

Domanda telematica all'INPS (in attesa di Circolare e apertura della procedura).

Si ricorda che per informazioni e assistenza nell'ambito della tutela della genitorialità è sempre possibile rivolgersi al Patronato INCA, fissando un appuntamento in una delle sedi della provincia. Per contatti e orari, visita la pagina dedicata,  CLICCA QUI