Lavoro Agile - AGGIORNAMENTO Decreto Ristori

CONTENUTO AGGIORNATO AL DECRETO RISTORI

Per tutta la durata dello stato di emergenza e comunque non oltre il 31 dicembre 2020, il lavoro agile è una delle modalità ordinarie per l’attività lavorativa nelle Pubbliche Amministrazioni, salvo in casi indifferibili e non altrimenti erogabili e modalità da privilegiare anche nel settore privato, applicabile a tutti rapporti di lavoro subordinato anche in assenza di accordi individuali.

Per tutta la durata dell’emergenza covid-19, i lavoratori dipendenti pubblici e privati, anche in somministrazione:

• che hanno almeno un figlio di età inferiore ai 16 in quarantena scolastica, per contatto avvenuto durante l'attività sportiva o sospensione della didattica in presenza possono richiedere lo smartworking o in alternativa un congedo straordinario retributito (per figli fino a 14 anni) o non retribuito (per figli tra i 14 e i 16 anni). Per maggiori informazioni Congedo straordinario/smartworking per quarantena dei figli o DID
  
  
• con handicap grave certificato, immunodepressione o condizione di rischio derivante da esiti di terapie oncologiche o terapie salvavita o che hanno in famiglia una persona che presenta il medesimo rischio, dal 16 ottobre al 31 dicembre 2020 hanno priorità e diritto al lavoro agile, anche con variazione della mansione, se necessario, sempre all'interno della stessa categoria di inquadramento e devono beneficiare della eventuale necessaria formazione; hanno pertanto diritto alla normale retribuzione
  
  

Se hai dei dubbi o hai bisogno di maggiori informazioni, contatta il numero unico CGIL Treviso 0422 4091; ricordati di comunicare in che settore lavori e qual è il tuo CCNL di riferimento, per poter essere indirizzato al funzionario della tua categoria

Ultimo aggiornamento: 22/11/2020 h 10:00